石门县委人事调整，激发发展新活力

　　近日，石门县委对部分领导干部进行了人事调整，旨在优化干部队伍结构，激发发展新活力。此次人事调整涉及多个部门，涉及干部任免共计10余人，充分体现了石门县委对干部队伍建设的重视和对地方发展的责任担当。

　　在新的干部队伍中，一批政治素质过硬、业务能力突出、群众基础良好的干部脱颖而出，他们将肩负起新的历史使命，为石门县的发展注入新的动力。

　　一、优化干部结构，提升领导力

　　在此次人事调整中，石门县委注重选拔年轻干部，优化干部队伍结构。新任命的领导干部平均年龄较之前有所下降，其中不乏具有丰富基层工作经验的年轻干部。这些年轻干部的加入，将为石门县的发展带来新的活力。

　　例如，新任命的县教育局局长张华，曾担任过乡镇团委书记，有着丰富的基层工作经验。他将在教育领域发挥自己的优势，推动石门县教育事业的发展。

　　二、强化专业能力，提升执行力

　　此次人事调整，石门县委还注重选拔专业能力突出的干部。新任命的领导干部中，既有在政府部门担任过要职的官员，也有在企事业单位担任过重要职务的专家。这些干部的加入，将为石门县的发展提供强有力的专业支持。

　　如新任命的县财政局主任刘强，曾在省级财政部门工作多年，对财政政策有着深刻的理解和丰富的实践经验。他将带领财政局一班人，为石门县的财政工作注入新的活力。

　　三、加强群众联系，提升服务意识

　　石门县委在此次人事调整中，特别强调选拔群众基础良好的干部。新任命的领导干部中，有不少曾在基层工作，与群众有着深厚的感情。他们将发挥自己的优势，密切联系群众，为群众服务。

　　如新任命的县农业农村局局长李明，曾担任过乡镇党委书记，对农村工作有着丰富的经验。他将带领农业农村局一班人，为石门县的农业现代化建设贡献力量。

　　四、严明纪律要求，确保调整顺利

　　为确保人事调整工作顺利进行，石门县委高度重视，制定了详细的工作方案，明确了调整原则和程序。在调整过程中，严格遵循民主集中制原则，充分发扬民主，广泛征求意见，确保调整工作的公开、公平、公正。

　　同时，石门县委对调整后的干部提出了明确要求，要求他们加强学习，提高自身素质，严守纪律，廉洁自律，为石门县的发展贡献力量。

　　总之，石门县委此次人事调整，是一次优化干部队伍结构、提升领导力、强化专业能力、加强群众联系的重要举措。相信在新的干部队伍带领下，石门县必将迎来更加美好的明天。